Qué es y a quién aplica.
Todas las empresas, sin mínimo de plantilla, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo —incluido el cometido por medios digitales— y articular medidas que se negocian con la representación de los trabajadores, según el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007.
Si tu empresa tiene plan de igualdad, obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras, el protocolo frente al acoso debe estar incluido en él.
El acoso sexual en el ámbito de la empresa es una infracción muy grave, sancionable hasta 225.018 €. Y es uno de los primeros documentos que pide la Inspección de Trabajo.
Qué incluye.
- ✓Protocolo redactado a medida de tu empresa y su actividad.
- ✓Declaración de principios y definición de las conductas que se consideran acoso.
- ✓Canal de denuncia con garantías de confidencialidad y ausencia de represalias.
- ✓Procedimiento de actuación: recepción, investigación y resolución de cada caso.
- ✓Medidas preventivas: formación, información y código de buenas prácticas.
- ✓Negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
- ✓Canal de comunicación para el personal y registro de las actuaciones.
- ✓Revisión y actualización cuando cambie la normativa o tu plantilla.
Preguntas frecuentes.
¿Es obligatorio para cualquier empresa?+
Sí. El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, sin mínimo de plantilla, a prevenir el acoso y a negociar medidas con los representantes de los trabajadores. Y si tienes plan de igualdad, el protocolo debe estar dentro.
¿Qué pasa si no lo tengo o está desactualizado?+
Es una de las primeras cosas que revisa la Inspección de Trabajo. El acoso sexual en la empresa es una infracción muy grave y puede sancionarse hasta con 225.018 €.
¿Cuánto cuesta?+
Presupuesto a medida según la plantilla y si hay representación legal de los trabajadores. Te lo cerramos tras el diagnóstico.