Protocolo contra el acoso sin ambigüedades.
Redactamos e implantamos el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo: medidas preventivas, canal de denuncia y procedimiento de investigación, negociado con la representación de tus trabajadores.
Qué es y a quién aplica.
Exigible en todas las empresas, con matices según plantilla y convenio. Multa de hasta 225.018 €.
Todas las empresas, sin mínimo de plantilla, deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo —incluido el cometido por medios digitales— y articular medidas que se negocian con la representación de los trabajadores, según el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007.
Si tu empresa tiene plan de igualdad, obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras, el protocolo frente al acoso debe estar incluido en él.
El acoso sexual en el ámbito de la empresa es una infracción muy grave, sancionable hasta 225.018 €. Y es uno de los primeros documentos que pide la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes.
¿Es obligatorio para cualquier empresa?
Sí. El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, sin mínimo de plantilla, a prevenir el acoso y a negociar medidas con los representantes de los trabajadores. Y si tienes plan de igualdad, el protocolo debe estar dentro.
¿Qué pasa si no lo tengo o está desactualizado?
Es una de las primeras cosas que revisa la Inspección de Trabajo. El acoso sexual en la empresa es una infracción muy grave y puede sancionarse hasta con 225.018 €.
¿Cuánto cuesta?
Desde 100€/año para la mayoría de empresas. IVA no incluido. Con representación legal de los trabajadores o plan de igualdad, el alcance es mayor y se cotiza tras el diagnóstico.
¿No sabes si te aplica o cómo implantarlo?
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